提成管理

　　一、前言

　　提成是員工工資組成的重要部分，合理且公正的分配提成，能讓員工建立起多勞多得，銷售業(yè)績和能力是決定收入水平的唯一條件感觀，充分調(diào)動員工積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。

　　二、操作流程

　　該模塊位于菜單欄【員工管理】->【提成分配單】。

　　該模塊需填報(bào)：項(xiàng)目名(于列表中選擇)、對應(yīng)合同、確定依據(jù)、確定利潤、回款情況評定(是否按時(shí))、經(jīng)辦人。

　　基本數(shù)據(jù)填報(bào)完成后，可點(diǎn)擊添加在員工信息庫中選中對應(yīng)的員工名，并根據(jù)公司的提成分配制度選擇提成分配方案，系統(tǒng)提供了四種常見選用方案：按合同金額計(jì)算提成(需要選中的合同中涉及金額)、按工程總價(jià)計(jì)算提成、按盈利計(jì)算提成，如果上述方案無法滿足公司需求，可以選擇手工輸入自由填報(bào)。

　　填報(bào)完成后的提成分配單，可在員工工資表中進(jìn)行勾選，隨工資一起發(fā)放

　　三、其它相關(guān)設(shè)置

　　系統(tǒng)中還可以對提成分配進(jìn)行相關(guān)限制，制定分配提成分配的條件。

　　1同一項(xiàng)目不允許重復(fù)制作提成分配單;

　　2提成分配單關(guān)聯(lián)的承包合同必須為已結(jié)算狀態(tài)。

　　1是限制重復(fù)分配提成。

　　2限定項(xiàng)目必須結(jié)算后，才能給業(yè)務(wù)人員分發(fā)提成。

　　通過兩種設(shè)定，能夠有效規(guī)避企業(yè)常見的提成發(fā)放問題。